Directeur de Département Environnement, Social et Gouvernance

Directeur de Département Environnement, Social et Gouvernance

Lieu

Kinshasa et Provinces

Description

Le poste

Offre d’emploi N°006/DRH/2020

 

Titre du poste

Directeur de Département Environnement, Social et Gouvernance

Département

Développement Durable

Lieu

Mobilité sur Lokutu, Yaligimba, Boteka et Kinshasa

Supervision hiérarchique

Directeur Général

Supervision technique

Secrétaire Général

Catégorie

CD

Nombre de postes

1 (un)

OBJECTIF DU POSTE

Le Directeur ESG est Responsable de la mise en œuvre générale de tous les programmes ESG, en concevant et en appliquant les politiques et initiatives ESG en accord avec la stratégie du Conseil, les exigences des bailleurs de fonds, les obligations légales et toutes les normes applicables.

RESPONSABILITES

  • Concevoir et mettre en œuvre la stratégie et les politiques de durabilité de l'ESG conformément à l'objectif commercial global de l'entreprise et mettre en œuvre les programmes ESG ultérieurs 
  • Diriger le processus de recrutement pour tous les employés clés de l'ESG, y compris la conception de l'organigramme, les descriptions de poste, l'embauche, les évaluations et le retour d'information sur les performances ainsi que les licenciements ;
  • Gérer activement les activités quotidiennes des équipes ESG sur tous les sites afin d’atteindre les objectifs ESG de l'entreprise, ainsi que la réalisation des actions du Plan de Gestion Environnemental et Social (ESAP) de manière ponctuelle et efficace, des exigences de conformité légale
  • Évaluer les risques et les incidences des activités de l’entreprise sur la santé, la sécurité, les communautés et l'environnement, pour élaborer et mettre en œuvre des mesures d'atténuation appropriées, après concertation avec le SG
  • Établir des objectifs ESG qui tiennent compte des exigences légales et des aspects environnementaux et sociaux significatifs.
  • Planifier et mettre en œuvre les actions nécessaires à l'amélioration continue des performances ESG 
  • Gérer le mécanisme de règlement des griefs (plaintes) et veiller à ce que les plaintes internes et externes soient traitées en temps utile
  • Collaborer étroitement avec la direction opérationnelle et coordonner les actions en temps utile
  • Souligner et porter rapidement à l'attention du SG toute question imminente liée à l'ESG
  • Concevoir et superviser le plan de communication, les plans de développement communautaire et toutes les questions liées à une éventuelle relocalisation des communautés locales dans la zone du projet, conformément aux normes internationales pertinentes et aux droits de l'homme
  • Vérifier le respect des politiques ESG par les contractants, établir des rapports, former et faire des recommandations le cas échéant 
  • Examiner les rapports mensuels, trimestriels et réglementaires préparés par le SPM (Manager des Programmes de Durabilité) avant leur présentation finale au SG
  • Sélectionner les contractants qualifiés pour les activités ESG/Rejeter les contrats non conformes
  • Préparer les budgets annuels avec le SPM pour les soumettre à la direction générale et approuver les dépenses ESG pour les successions
  • S'assurer auprès de chaque chef comptable des plantations que les coûts ESG sont alloués au bon centre de coûts et qu'ils sont communiqués en temps utile

Fonctions et responsabilités spécifiques

  • Le Directeur Environnement, Social et Gouvernance (ESG) est chargé d'élaborer et de superviser les politiques et procédures environnementales, sociales et de gouvernance d'entreprise, ainsi que d'examiner et d'évaluer les opérations de souscription proposées afin qu'elles soient durables sur le plan social et environnemental et conformes aux normes de la RSPO (le cas échéant), de la SFI, aux politiques et aux meilleures pratiques reconnues au niveau international
  • Élaborer un plan d'action cohérent à partir des recommandations du comité ESG
  • Élaborer des recommandations sur la stratégie de Reporting, y-compris l'identification de nouveaux éléments à rapporter et le développement de principaux critères de performance de l’entreprise en matière de durabilité
  • Aide à l'élaboration de rapports annuels sur le développement durable, y compris la liaison entre les trois sites (Yaligimba, Boteka et Lokutu). Rechercher les tendances globales en matière de durabilité pour les inclure dans le rapport
  • Responsable de la hiérarchisation et de la coordination des réponses aux enquêtes ESG, des ONG et des organisations internationales dans le secteur de l'huile de palme telles que Human Rights Watch
  • S'engage avec les professionnels ESG pour comprendre les méthodologies, fournit des informations relatives aux performances, et se tient au courant des nouvelles tendances, ainsi que des attentes en matière de transparence dans les rapports
  • Veiller à ce que l'ampleur et l'importance du problème soient bien compris et bien communiqués dans toutes les unités opérationnelles et sur tous les sites d'exploitation (plantations)
  • Veiller à ce que chaque titulaire et contractant comprenne les politiques, les lignes directrices et les exigences spécifiques au projet applicables en matière d'ESG, et ait l'engagement et la capacité nécessaires pour gérer les impacts et/ou les risques sociaux et environnementaux de manière adéquate et soutenue par des mécanismes qui facilitent la mise en œuvre
  • Organiser la supervision et la formation du personnel de l’équipe ESG
  • Assurer une coopération inter-fonctionnelle entre les opérations du GNE et l'AGMS/les équipes d'opérations
  • Recueille et tient à jour les principaux paramètres qualitatifs et quantitatifs de la durabilité des entreprises pour les utiliser dans les communications internes et externes
  • Faciliter le suivi et le contrôle des progrès du plan d'action, ainsi que le rapport budgétaire ;
  • Fournir des briefings et des présentations précises et concises à la hiérarchie et au Conseil d'administration sur la base des informations recueillies sur des questions complexes.
  • Travailler en collaboration avec les collègues de toutes les unités opérationnelles (ressources humaines, juridique, usine, plantations, chaîne d'approvisionnement, audit interne, relations publiques) pour établir des données d'analyse des risques
  • Préparer (mettre à jour) la stratégie quinquennale de durabilité de l'entreprise, le plan d'action ESG, le budget en collaboration avec les autres directeurs et le PDG.

DEFIS DU POSTE

  • Connaissance approfondie des principes ESG.
  • Aptitude à l'analyse critique et à la synthèse.
  • Gestion des finances et du budget
  • Résistance des agents à reconnaître les faiblesses, les erreurs ou les omissions et à accepter le changement.
  • Connaissances/expertise insuffisantes sur certaines activités.

Planning

Planning à long terme, de préférence sur une base annuelle

Indicateurs clés de performance

  • Plans d'action environnemental et Social des Bailleurs de fonds
  • Suivi des progrès des programmes ESG
  • Communications
  • Suivi budgétaire
  • Les délais de déclaration (mensuels, trimestriels et annuels).
  • Le pourcentage de recommandations mises en œuvre par la direction. 
  • Le taux de résolution des plaintes.

PROFIL REQUIS

Qualification et expérience minimales :   

  • Au minimum une Maîtrise en sciences naturelles, sciences ou gestion de l'environnement, ingénierie, administration des affaires ou domaine connexe
  • Un minimum de 10 ans d'expérience en gestion environnementale, en ESG, en gouvernance d'entreprise et en communication avec les actionnaires dans un poste de direction (directeur ou gestionnaire) est requis
  • Exposition aux institutions financières de développement africaines et mondiales et à leurs pratiques opérationnelles (SFI, BAD, etc.)
  • Un minimum de six ans d'expérience pertinente, de préférence dans la gestion d'actifs, le Reporting d'entreprise, le développement durable, le Reporting ESG, l'investissement durable et/ou la gestion des investissements

Compétences clés :

  • Connaissance des principes et normes internationaux en matière d’ESG.
  • Gestion de projets

Budget et culture financière

  • La gestion de projets, le Reporting d'entreprise (en particulier l’ESG), les objectifs globaux de développement durable, la gestion durable des investissements.
  • Connaissance des industries agroalimentaires.
  • Gouvernance d'entreprise et interactions avec les actionnaires.
  • Normes ISO : 14001 /45001 26000 /14063.
  • Principes et critères de la RSPO pour une production durable d'huile de palme
  • Normes de performance de la SFI

Législation nationale Compétences / Qualifications

  • Un excellent leadership
  • Compréhension complète des principales organisations et méthodologies de notation ESG
  • Connaissance démontrée des questions de durabilité, des pratiques de divulgation et des tendances du secteur, ainsi que de la pertinence des questions de durabilité pour l'industrie agroalimentaire.
  • Des compétences professionnelles supérieures en matière de communication et de relations interpersonnelles, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais, sont indispensables
  • Sens poussé de la recherche du détail.
  • Passionné par la durabilité et l'investissement durable.
  • Faire preuve d'un engagement envers l'intégrité et les valeurs éthiques.
  • Dynamique, proactif et une grande capacité d'auto-développement professionnel.
  • Grande capacité d'écoute et de résistance au stress.
  • Capacité à communiquer de manière claire et concise (écrite ou orale).
  • Avoir un esprit analytique. 

CONTACTS INTERNES / EXTERNES

Interne : SG, DRH, PDG, CFO, AG et auditeur interne

Externe : Il travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre les objectifs politiques en matière de meilleures pratiques et de normes ESG.

RAPPORTS HIÉRARCHIQUES

  • Le directeur de l'environnement, de la société et de la gouvernance relève directement du secrétaire général et indirectement du président

POUR POSTULER  :

Contenu du dossier et voie pour postuler

Ceux/celles que le poste intéresse sont invité(e)s à déposer leur dossier de candidature (lettre de motivation, un CV contenant les coordonnées d’au moins 3 références professionnelles) adressée au Directeur des Ressources Humaines de Plantations et Huileries du Congo, au bureau sis avenue du Fleuve n°7, Commune de la Gombe, Réf : CADECO et ou par mail au [email protected] .

NB : Attention aux escrocs ! PHC ne donnera le poste qu’au candidat répondant au profil recherché.

 

Pour Plantations et Huileries du Congo

Direction des Ressources Humaines

Contact

Société : FERONIA

Site Internet :

Email : [email protected]

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