Conseiller Technique pour l’Apprentissage la Gestion des connaissances I

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Présentation entreprise :

Le Catholic Relief Services, en sigle CRS, a été créé en 1943 par les Evêques Catholiques des Etats Unis d'Amérique pour venir en aide aux pauvres et au plus vulnérables. Le travail de CRS est basé sur la Doctrine Sociale de l’Eglise Catholique, en vue de promouvoir le caractère sacré de la vie humaine, ainsi que la dignité humaine. Bien que cette mission soit basée sur la foi catholique, les opérations de CRS se réalisent en faveur de besoins de tous les pauvres, sans distinction de race, de genre, de religion, de nationalité ni d’ethnie. CRS intervient dans plusieurs domaines, entre autres la santé, le VIH, les réponses aux urgences, l’agriculture, la microfinance et la construction de la paix.

Contexte et mission :

Contexte La République Démocratique du Congo (RDC) est l'un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources de l'Afrique subsaharienne. Des décennies de conflits et d'autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec un taux de pauvreté de 80 %, un revenu annuel par habitant d'un peu plus de $120, des services sociaux et de santé inadéquate et des institutions gouvernementales faibles. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est susceptible de connaître des crises sanitaires, notamment les récentes épidémies d'Ebola, de rougeole, de choléra et potentiellement de COVID-19. CRS opère en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1961 et met actuellement en œuvre un portefeuille diversifié de programmes d'une valeur de 24 millions de dollars (FY20) dans les secteurs des interventions d'urgence, de la santé, de l'éducation, de la sécurité alimentaire/agriculture, des moyens de subsistance, de l'eau et de l'assainissement, de la promotion de la paix et de la protection. Le financement des projets provient d'un portefeuille diversifié de donateurs publics et privés, dont l'USAID, l'Union Européenne, diverses agences des Nations Unies et des fondations privées. Le programme national (CP) de la RDC compte plus de 150 employés nationaux et internationaux travaillant à partir d'un bureau national à Kinshasa et de bureaux secondaires à Kananga (Kasai Central), Lodja (Sankuru), Goma (Nord Kivu), Bukavu (Sud Kivu), Mbuji-Mayi (Kasai Oriental), Lubumbashi (Haut-Katanga) et Kalemie (Tanganyika).

Profil recherché :

Résumé du poste En collaboration avec le coordinateur pays MEAL et La directrice des programmes, le/la conseiller(e) technique va soutenir l’implémentation de l’agenda d’apprentissage et la promotion des mécanismes internes améliorant la génération de connaissances et l'apprentissage au niveau des projets et du programme pays. Elle/Il fournira des conseils techniques et un soutien à la conception et mise en œuvre des programmes dans le domaine de l'apprentissage conformément aux principes et normes de qualité des programmes de Catholic Relief Services (CRS), aux directives des bailleurs des fonds et aux meilleures pratiques de l'industrie pour soutenir une culture d’apprentissage favorisant une meilleure qualité des programmes. Vos conseils, vos connaissances et votre soutien contribueront à déterminer à quel point les programmes d'apprentissage et de gestion des connaissances de CRS sont efficaces, adaptatifs et innovants à travers l’agence. Rôle et Responsabilités clés : Apprentissage Le Conseiller technique pour l’apprentissage et Gestion des connaissance travaillera étroitement avec le Coordinateur pays du MEAL pour : - Développer un système d'apprentissage solide et intégré pour le programme de pays, en mettant l'accent sur l’utilisation des données, la connaissance et l'apprentissage, conformément à la stratégie de l’agence et aux priorités du programme pays de CRS RDC ; - Soutenir la conception et la gestion de la stratégie, des systèmes et des outils d'apprentissage et d'adaptation des projets en mettant l'accent sur la promotion de l'acquisition, de la gestion, de la documentation et de la diffusion des connaissances. - Travailler avec l'équipe du programme pour collecter et analyser les données du programme, saisir et documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques afin de faciliter l'amélioration de la prise de décision et de contribuer à l'agenda d'apprentissage du programme du pays. - Soutenir les Revues après action, les ateliers et les sessions de réflexion organisés par les équipes des projets et l’équipe du programme pays. - Examiner et réviser les rapports pour s'assurer qu'une attention suffisante est accordée aux éléments d’apprentissages, aux leçons apprises et à l'impact ; les données sont claires, exactes et cohérentes ; et les exigences et les formats de déclaration des bailleurs sont respectés - Organiser des événements d'apprentissage annuels pour partager les meilleures pratiques entre les départements une fois tous les deux ans - Appuyer le développement et la documentation des dossiers de performance passés pour les projets du programme pays ; - Conseiller les équipes de projet sur l'intégration des stratégies, des priorités et des exigences techniques des bailleurs dans l'approche de CRS. Gestion de connaissance (Knowledge Management) - Appuyer le renforcement de l'intégration des pratiques d'apprentissage dans la gestion de projet de routine pour une utilisation efficace des données et une gestion des connaissances ; - Partager des expériences entre les communautés de pratique, les unités commerciales et les réseaux sur les approches innovantes dans le partage des connaissances, y compris la préparation d'études de cas - Aider à surveiller et à évaluer le programme de partage des connaissances, y compris les programmes/opportunités d'analyse comparative et d'évaluation externes - Développer des instruments de collecte de données si nécessaire et fournir une formation au personnel du programme et aux partenaires sur la capture des connaissances - Initier un cadre de collaboration avec les conseillers techniques de la région, les Gestionnaires des projets et les chefs des secteurs pour générer des évidences et histoires qui contribuent aux plateformes mondiales et régionales - Promouvoir le partage des connaissances à travers des processus et des systèmes fonctionnels du programme pays, en renforçant les liens entre le partage des connaissances et les systèmes d'information, et en améliorant l'intégration entre les systèmes d'information du programme pays, afin de faciliter l'échange transparente d'informations entre les systèmes Business développement et Communications - Marketing des projets et du programme pays, partage d’apprentissage à l’audience interne et externe ainsi que les partage des ressources à travers la région ; - Coordonner la production des produits de communication/visibilité - au moins 5 études de cas, 12 histoires de succès, et 12 1-pages par années - Travailler avec le coordinateur pays du MEAL et le spécialiste du développement des propositions tout en mettant l'accent sur l'apprentissage et la gestion des connaissances, en fournissant toutes les informations exactes et à jour pour informer les annexes et les approches techniques ; - Participer à des réunions d'apprentissage et de connaissances internes et externes et à des formations avec le personnel du programme et les parties prenantes, si nécessaire ; - Promouvoir la réplication des meilleures pratiques documentées parmi les projets du programme pays et de la Région ; - Soutenir la diffusion d'informations sur le programme de partage des connaissances de l'organisation à des publics internes et externes, y compris l'organisation d'événements de partage des connaissances (tels que des foires du savoir, des visites de sites, des entrevues, journées porte ouverte), le maintien des communications sur le partage des connaissances à travers l'organisation, la participation à des séances d'orientation et de formation, et préparation de brochures/présentations Renforcement de capacité et autres supports - Contribuer et, dans certains cas, diriger l'élaboration de la conception technique des annexes MEAL des propositions. Soutenir le processus de préparation, de conception, de soumission et d'approbation des concepts de projet et des propositions à part entière. - Promouvoir l’intégration du framework Collaborer, apprendre et adapter (CLA) un ensemble de pratiques pour renforcer l'apprentissage organisationnel et les conditions qui lui permettent tout au long du cycle du programme d'améliorer l’efficacité ; - Soutenir les initiatives de renforcement des capacités dans le domaine d'apprentissage et gestion des connaissance pour le personnel de CRS et les partenaires en aidant à développer des stratégies et des programmes d'apprentissage et de formation, en organisant des formations et des ateliers et coaching. Technologie de l’Information (IT/ICT4D) - Travailler avec le Coordinateur de MEAL, le conseiller technique pour ICT4D pour établir et maintenir un flux de collecte de données systématique et efficace, y compris le partage des meilleures pratiques et des leçons apprises - Appliquer et promouvoir l'utilisation du multimédia à des fins de documentation, y compris des reportages photo, des vidéos, de l'audio, des témoignages, des études de cas, des systématisations, des reportages/blogs d'événements en direct, etc. - Appliquer et promouvoir l'utilisation de techniques de documentation participative qui impliquent les participants et le personnel des projets dans le processus ; Redevabilité - Contribuer à un solide système de redevabilité pour garantir que les activités répondent à l'apprentissage et aux connaissances et que les résultats obtenus sont conformes aux indicateurs et objectifs préétablis ; - Travailler avec le Coordinateur de MEAL, le conseiller technique pour ICT4D pour assurer la maintenance et la mise à jour régulière des fichiers/base de données centrale des projets pour les connaissances institutionnelles ;

Livelihood technical project specialist Lieu Kenge (Kwango) Description Le poste ————————————————————— Livelihood technical project specialist ————————————————————— (PUBLICATION) No Offre: WV/DRC/NO/HRL/0312/FY21   Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus…
Présentation entreprise : CONTEXTE DANS LEQUEL S’INSCRIT L’EVALUATION Action contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale professionnelle qui a pour vocation de lutter contre la faim dans le monde…