Conseiller de gestion des connaissances

Présentation entreprise :

Trias est une ONG belge qui soutient les paysans familiaux et les petits entrepreneurs dans 14 pays au monde afin de
les aider à augmenter leur niveau de vie d’une manière durable. En RDC, les zones actuelles d'intervention de Trias se
situent dans la province de Mai Ndombe et la ville de Kinshasa. Trias soutient les paysans familiaux et les petits
entrepreneurs à travers la confédération nationale des agriculteurs, trois coopératives de commercialisation et une
institution de microfinance. L’accompagnement s’oriente vers l’amélioration des techniques agricoles, la transformation
et la commercialisation mais aussi vers la gouvernance, la transparence, la professionnalisation et l’amélioration de la
position socio-économique des femmes et à l’inclusion des je unes. Une douzaine de personnes travaillent pour Trias
en R.D. Congo. Actuellement, Trias exécute un programme sous financement de Ministère des Affaires Etrangères de
la Belgique (DGD) jusqu’à la fin de l’année 2021. Pour plus d’informations : http://www.trias.ngo ou
https://www.trias.ngo/en/corporate-video.

Contexte et mission :

Description du poste de Conseiller régional de gestion des connaissances
En tant que conseiller régional en gestion de connaissance vous aurez en charge la capitalisation, l’appui
méthodologique et l’accompagnement des partenaires basés à Kinshasa. Vous travaillerez sous la supervision
directe de la Directrice Régionale Trias Afrique Centrale basée à Kinshasa et en étroite collaboration avec les
autres membres de l’équipe Trias Afrique Centrale et dans certaines tâches avec le personnel basé dans les autres
bureaux de Trias à travers le monde.
Votre poste est basé à Kinshasa mais Il peut être demandé de voyager ponctuellement dans les zones
d’intervention de Trias Afrique Centrale.
Responsabilités
Méthodologies, approches et capitalisation
– Mettre en place les approches adaptés au contexte dans la région Afrique Centrale
– Suivre leur développement et adaptabilité dans l’exécution
– Former et recycler les membres de l’équipe dans les approches institutionnalisées
– Coacher les conseillers dans leur rôle de ‘conseiller – facilitateur du processus’
– Documenter les expériences et leçons apprises de Trias pour usage interne et externe
Expertise spécifique (genre, renforcement organisationnel, changement climatique ou
entreprenariat)
– Apporter une expertise spécifique dans une des domaines suivants : genre/ inclusion, renforcement
organisationnel, soutien à l’entreprenariat (digitale, jeune, sociale, vert), changement climatique/
environnement.
– Assurer le point focal sur ce thématique (participer dans des groupes de travaux, renforcer les collègues,
renforcer les partenaires)
Accompagnement des partenaires à Kinshasa
– Faciliter et suivre l’élaboration et l’exécution des plans de développement organisationnel des partenaires
à Kinshasa, et leurs plans annuels
– Suivre le développement des capacités, la performance et l’atteinte des résultats

Profil recherché :

Qualifications
– Un diplôme universitaire dans une discipline liée à la communication, l’économie, gestion, le management,
la coopération et le développement ou l’équivalent par expérience
– Au moins 5 ans d’expériences pertinentes dans un poste similaire
– Des connaissances et expériences particulières en renforcement organisationnel, capitalisation des
expériences et méthodologies.

Trias est une ONG belge qui soutient les paysans familiaux et les petits entrepreneurs dans 14 pays au monde afin de
les aider à augmenter leur niveau de vie d’une manière durable. En RDC, les zones actuelles d'intervention de Trias se
situent dans la province de Mai Ndombe et la ville de Kinshasa. Trias soutient les paysans familiaux et les petits
entrepreneurs à travers la confédération nationale des agriculteurs, trois coopératives de commercialisation et une
institution de microfinance. L’accompagnement s’oriente vers l’amélioration des techniques agricoles, la transformation
et la commercialisation mais aussi vers la gouvernance, la transparence, la professionnalisation et l’amélioration de la
position socio-économique des femmes et à l’inclusion des je unes. Une douzaine de personnes travaillent pour Trias
en R.D. Congo. Actuellement, Trias exécute un programme sous financement de Ministère des Affaires Etrangères de
la Belgique (DGD) jusqu’à la fin de l’année 2021. Pour plus d’informations : http://www.trias.ngo ou
https://www.trias.ngo/en/corporate-video.

– Expertise avérée dans un des domaines : 1. Genre/ inclusion, 2. Environnement/ changement climatique,
3. Petit entreprenariat (vert, sociale, digitale, des jeunes) 4. Renforcement organisationnel
– Des connaissances en microfinance sont un atout
– Compétences et expériences en coaching
– Excellentes aptitudes rédactionnelles et une bonne communication orale
– Excellente connaissance du Français
– Un niveau professionnel en anglais
– Un bon niveau en Portugais est un atout
– Bonnes connaissances des logiciels Word, Excel, PowerPoint
– Affinité avec le monde des ONG, le cycle des projets
– Affinités avec les thèmes de l’agriculture familiale, entreprenariat à petite échelle, genre, inclusion,
environnement etc.
Compétences
– Engagement : aligne son comportement personnel sur les objectifs, les priorités et la culture de Trias
– Respect : approfondi les objectifs, les sentiments, les besoins et les idées des gens pour y répondre avec
tact et en faisant preuve de compréhension vis-à-vis du comportement lié à leur culture
– Agir ensemble : travaille de sa propre initiative à l’obtention de résultats collectifs avec d’autres personnes
– Intégrité : pousse les personnes de son entourage professionnel immédiat à assumer personnellement
leurs propres actes et à traiter honnêtement les informations confidentielles et la valeur personnelle des
gens, en partie en montrant l’exemple aux autres
– Créativité : propose de nouvelles idées ou un mélange de plusieurs méthodes de travail ou solutions
existantes de son propre chef
– Planification et organisation : prévoit et organise son travail personnel de façon fonctionnelle,
indépendamment et de sa propre initiative, pour partie en concertation avec d’autres personnes
– Capacités d’écoute : pose ses questions aux autres, en s’appuyant également sur les signaux non
verbaux et réussit à se faire une idée nette de ce qui se passe réellement chez l’autre personne
– Force de persuasion : comprend en profondeur les autres et adapte son mode de raisonnement en
fonction de ses interlocuteurs
– Analyse de problème : recueille et sélectionne les informations utiles auprès de différentes sources
indépendamment et de son propre chef, établit les liens et classe les informations
– Accompagnement : oriente et conseille un employé/partenaire local dans l'accomplissement de son travail
; adapte son style d'accompagnement à l'employé/au partenaire local et à la situation pour que
l'employé/le partenaire local puisse s'épanouir de façon optimale

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