Chef(fe) d’équipe PIREDD (poste réservé aux nationaux)

Présentation entreprise :

La GIZ, Deutsche Gesellschaft fur Internationale Zusammenarbeit, est une entreprise de la coopération internationale
pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le
développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois
difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer
durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.

Contexte et mission :

Domaine de responsabilité
Sous la supervision de la Cheffe du bureau le/la titulaire du poste, basé/e à Kindu, est responsable des activités
suivantes conformément aux standards de qualité en vigueur :
? Gérer une équipe des experts du programme BGF au Maniema de manière autonome en conformité avec la
mission impartie ainsi qu’avec les objectifs et les activités du projet convenus avec le partenaire, les accords
passés au sein de l’équipe ou les concertations avec le supérieur hiérarchique ;
? Assurer le conseil technique auprès des partenaires dans la province du Maniema et la coopération avec
d’importants acteurs ;
? Assurer la gestion des connaissances et de l’innovation et diffusion des innovations ;
? Assurer la bonne coordination et communication à l’externe avec les partenaires et à l’interne du programme y
inclus l’appui à la coordination du Project BGF.
Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :
B. Attributions
Gestion d’équipe
? Assumer la responsabilité des missions et mesures qui lui sont confiées au sein du projet/programme, ainsi que
la responsabilité de direction de tous(toutes) les collaborateurs(trices) placés sous sa hiérarchique directe ;

? Animer le travail en équipe avec les collaborateurs/collaboratrices en conformité avec les principes de participation
et les directives de direction, de manière à renforcer l’identification avec l’entreprise, à assurer une réalisation
autonome des tâches assignées et à laisser suffisamment de place à la créativité et à l’innovation ;
? Être responsable de la recherche, de la sélection, de la classification hiérarchique, des attributions et du
développement professionnel du personnel salarié placé sous sa hiérarchique directe ;
? En qualité de supérieur hiérarchique, il (elle)est également chargé(e) de contrôler, piloter et assurer la fourniture
de prestations économiquement rentables de la part de ses subordonnés ;
? Procéder tous les ans aux évaluations des résultats du personnel placé sous sa hiérarchique directe.

Profil recherché :

Qualifications, compétences et expérience requises
Qualification :
? Être détenteur d’un diplôme d’études universitaires, d’une maîtrise ou doctorat dans une spécialité en sciences
naturelles ou sociales (p.ex. sociologie, développement rural, sciences politiques, ou similaire), aménagement des
territoires.
Expérience professionnelle :
? Avoir au minimum 15 ans d’expérience professionnelle dont au moins 10 ans dans un poste similaire ;
? Avoir au minimum 5 ans d’expérience de gestion de staff
Autres connaissances/compétences et qualités personnelles
? Très bonnes connaissances et longue expérience prouvée dans la gestion de projet (développement durable,
gestion des ressources naturelles) et du conseil des autorités et décideurs locaux, régionaux et/ou nationaux

? Très bonnes connaissances théoriques et pratiques de minimum d’un des axes d’intervention : gestion durable
des forêts, l’amélioration des conditions cadres et la gouvernance locale, agriculture ou bois-énergie ;
? Excellentes connaissances en matière de gestion des finances locales ;
? Connaissances approfondies des contextes socio-politiques et des expériences pratiques de travail dans la
Province du Maniema ;
? Une expérience de travail avec la GIZ, et/ou le FONAREDD et la connaissance de ses instruments serait un atout ;
? Excellente maitrise (à l’oral et à l’écrit) de la langue française et très bonne connaissance du Swahili et Anglais ;
la connaissance de l’Allemand serait un atout.
D. Soumission de candidatures :
Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec mention impérative du titre du poste et du n° de
l’Avis de Vacance de Poste dans l’intitulé du mail) au plus tard le 20/04/2021 à 15H00, uniquement à l’adresse
électronique suivante : [email protected] .
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation et un CV en français avec 3 références
à contacter, une copie de la carte d’identité, photocopie des diplômes. N’oubliez pas de préciser votre adresse
électronique et votre numéro de téléphone. Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une interview
seront contacté(e)s.
NB : les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.