Agent Suivi Evaluation Redevabilité & Apprentissage

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Présentation entreprise :

Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte d’urgence lié à l’éruption volcanique à Goma.

Profil recherché : Dans le cadre de ses activités d’urgence au NORD Kivu, Sud Kivu, Handicap International est à la recherche d’un Agent Suivi Evaluation Redevabilité & Apprentissage. Lien hiérarchique : • Responsable direct : Superviseur Projet d’Urgence • Personne sous sa responsabilité : N/A Lien fonctionnel : • Chargé(e) MEAL base MISSIONS PRINCIPALES ET OBJECTIFS DU POSTE : Mission 1?: Mise en œuvre opérationnelle Responsabilité 1 : Est responsable de la collecte des données terrain dans le cadre des enquêtes de suivi-évaluation • Contribue à la création, traduction et validation des outils de collecte • Contribue à la définition du planning de mise en œuvre des activités de suivi-évaluation et des moyens nécessaires • Participe à la sélection et à la formation de relais communautaires ou agents journaliers contribuant aux enquêtes quantitatives et qualitatives • Veille à la bonne collecte des informations nécessaires à la réussite des activités de suivi-évaluation • Veille à identifier les obstacles à la tenue des activités de terrain et en informe son responsable hiérarchique. • Participe à la restitution des résultats des enquêtes Responsabilité 2 : Participe aux activités d’évaluations et auto-évaluations de projet • Sous la direction des chefs de projets, contribue au moins une fois par an aux auto-évaluations de projets de la / des zones d’intervention au(x)quel(les) il/elle est rattaché(e) • Sous la direction d’évaluateurs internes ou externes, contribue aux évaluations de projet ayant lieu dans la/les zones d’intervention au(x)quel(les) il/elle est rattaché(e). Mission 2 : Rapportage et représentation Responsabilité 1 : Remonte des informations de suivi pertinentes au niveau du système d’information du programme. • Respecte les procédures de remontée des informations collectées, comme décrites par le système de gestion de l’information du programme. • Rédige des rapports réguliers sur la conduite des activités de suivi-évaluation • Evalue régulièrement les réalisations et propose des améliorations Responsabilité 2 : Contribue à la représentation de HI auprès des communautés. • Contribue à la restitution des résultats des activités de suivi-évaluation auprès des populations et partenaires • Dans le cadre de ses tâches, représente HI auprès des populations et partenaires, en respectant les valeurs de l’organisation et en entretenant des relations cordiales, positives et de coopération étroite. Profil recherché • Formation universitaire de premier cycle (BAC +3) en Statistique, Planification, Gestion de projet. • Au moins 2 ans d’expérience en matière de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage de projets et programmes, et en développement d’outils de Suivi, Evaluation, Redevabilité, Apprentissage au sein d’une ONG internationale; • Avoir une expérience dans la collecte, le traitement et l'analyse des données statistiques avec ODK, Kobo, SurveyCTO, Excel ou autre logiciel pertinent de traitement et d'analyse de données; • Maîtrise des méthodes de planification, d’évaluations quantitatives et qualitatives des projets/programmes de développement ; • Maîtrise des outils et techniques de collecte, de traitement et d’analyse des données quantitatives et qualitatives ; • Bonne connaissance de la gestion du cycle de projet ; • Animation d’ateliers de formation et de travail (Ex : atelier de planification, atelier d’élaboration d’outils, atelier de renforcement des capacités, etc.) ; • Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Les atouts • Expérience de travail avec les déplacés, les refugiées et les retournés • Connaissance de l’approche distribution • Expérience en projet d’urgence • Expérience en Management des équipes Procédure de recrutement Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement : ? Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler. ? Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection) Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue. Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°009-2021 Agent SERA Goma » au plus tard le 15 juin 2021 à 17H00 par e-mail à l’adresse suivante: [email protected] . Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets. Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques. Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite. Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected] Fait à Goma, le 09 Juin 2021. La Direction.

Plusieurs postes Lieu Kinshasa et Goma Description Le poste ——————————————————————— PLUSIEURS POSTES ——————————————————————— Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et…
Contexte et mission : Responsibilités et qualités requises : Enregistrement des bons d’intervention sur logiciel. Réception et livraison des pièces détachées. Rangement des pièces et organisation dans le magasin Assurer…