Superviseur de la technique et de services

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Présentation entreprise :

SECURICO Sarl est une entreprise congolaise, membre de la FEC (Fédération des entreprises du Congo) et créée en 1989. Elle est spécialisée dans le domaine du gardiennage, de la sécurité industrielle et des services (sous-traitance et placement de personnel). Elle est à la recherche d'un Coordonnateur local. 
Le superviseur de la technique et de services a pour mission de coordonner les activités au niveau sous-provincial liées à la gestion administrative du personnel et des agents de sécurité déployés (affectés) chez le partenaire. Il a également la charge de piloter les activités commerciales en vue de développer le marché et de gérer le patrimoine immobilier et mobilier. 
 

Contexte et mission :

3. Tâches et responsabilités Sous la direction du responsable provincial, 
Le superviseur de la technique et de services est chargé de 
A. Supervision de la technique  De coordonner, proposer et organiser les shifts de plusieurs équipes simultanément en collaboration avec le Commandant 
De faire rapport et de proposer des mesures disciplinaires pour la bonne marche des équipes de sécurité 
D'assurer la prise de connaissance et l'application des consignes, selon les normes établies par la direction générale 
Maîtriser tous les sites avec leurs effectifs et en assurer le suivi. 
- Assurer un contrôler physique des agents et des sites sous sa supervision et en faire rapport à la hiérarchie ; 
B. La Gestion administrative  
- Réceptionner les différents courriers et les transmettre à la direction provinciale pour traitement 
- Assurer la supervision des prestations des agents des différents portefeuilles 
- Veiller au respect du règlement du partenaire et celui de la SECURICO 
- Assurer la diffusion et veiller au respect des procédures RH 
- Assurer la gestion du personnel affecté auprès du partenaire 
? Vérification de la constitution régulière des dossiers administratifs 
? Contrôle des mouvements des agents ainsi que les permutations, relever les absences et socilliciter la couverture 
> Harmonisation des effectifs à l'interne et/ou avec les partenaires 
? Suivi des correspondances liées au personnel et éventuellement soumettre au responsable provincial et aux ressources humaines la proposition de réponse 
? Suivi de la paie des salaires des agents, distribution des bulletins de paie et en faire rapport à au responsable provincial 
> Recueil des plaintes des agents, soumettre à la hiérarchie tout en proposant des pistes de solutions ; 

Profil recherché :

4. Formation et expérience professionnelle 
Avoir au minimum un diplôme de graduat en sciences sociales, Droit, Ressource Humaines, Psychologie, Economie, Sociologie, ou équivalent 
Avoir au minimum 1 an d'expérience avérée en administration du personnel ou dans un poste similaire 
Bonne connaissance en Droit Congolais du travail et autres textes règlementaires en matière du travail serait un atout 
Avoir suivi une formation de gardiennage et sécurité 
Avoir la maîtrise du français écrit et oral 
- Avoir la maîtrise de l'anglais serait un atout 
Avoir la maîtrise d'un sport de combat serait un atout ; Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) 
Bonne connaissance de la langue locale (Swahili) serait un atout 
Avoir des aptitudes commerciales serait aussi un atout. 
5. Compétences interpersonnelles Intelligence émotionnelle 
Capacités de compréhension, d'analyse et de synthèse 
Leadership 
Rigueur 
Capacité d'adaptation 
Sens de la communication 
- Proactivité 
Excellent sens de l'organisation 
Résistance au stress 
Esprit d'équipe ; Innovation 
- Capacité de résoudre les problèmes. 
- Sens du service 
Aisance relationnelle. 
 

Contexte et mission : PRINCIPALES TACHES : Gestion des communications entrantes et sortantes pour le Directeur et maintien d’un degré élevé de compréhension du travail, de discrétion et des priorités…
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