Responsable Ressources Humaines

Partagez et envoyez cette annonce à vos amis !

Contexte et mission :

RÔLE ET RESPONSABILITÉS DU RRH

1. S'assurer que les dossiers personnels des employés sont complets et que les     documents sont correctement traités conformément aux exigences légales.

2. Mettre à jour quotidiennement la fiche de présence des employés et la soumettre à la fin du mois au coordinateur RH.

3. Participer au développement de la base de données RH, y compris la saisie des données et l'établissement des rapports.

4. Assurer le suivi de l'orientation des employés (RH, QHSE, Technique).

5. Participer à la mise en œuvre et au suivi des politiques et des procédures

6. Assister le coordinateur RH au quotidien dans les tâches administratives.

7. Assister le coordinateur RH dans l'organisation des événements d'entreprise (fêtes de fin d'année, RSE, activités de team building, etc.)

8. Assurer le suivi des réparations de maison pour les expatriés et des dépenses liées        au bureau.

9. S'occuper de l'obtention des visas, des réservations d'hôtel et de l'accueil à l'aéroport de tous les invités de l'entreprise.

10. Aider à l'organisation des entretiens d'embauche des candidats potentiels.

11. Partager avec la réceptionniste une liste de matériel nécessaire à acheter.

12. Fournir aux nouveaux employés le matériel/les articles/les outils nécessaires à leur travail.

13. Assister le coordinateur RH dans la recherche de sources de recrutement et de prestataires de formation potentiels.

    Les tâches du Chargé des RH

Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales,
Collecter et intégrer les éléments variables de paie,
Gérer administrativement le personnel de l'entreprise,
Gérer et développer les ressources humaines,
Gérer les problèmes des salaries,
gérer les contrats de travail et la paie,
 développer les compétences individuelles et collectives,
repérer les talents et les fidéliser,
animer les relations sociales et désamorcer les conflits,
définir une politique de management performante.
Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales

Gestion administrative du personnel de l’entreprise

• Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
• Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
• Organiser les élections des Instances représentatives du personnel
• Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié

Bonne chance dans votre démarche de recherché d’emploi.

Coordinateur Infrastructures Lieu Kinshasa Description Le poste Plus d’informations :  https://eeas.europa.eu/delegations/dr-congo-kinshasa/102237/la-d%C3%A9l%C3%A9gation-de-l%E2%80%99union-europ%C3%A9enne-en-r%C3%A9publique-d%C3%A9mocratique-du-congo-recherche_fr Contact Société : Union européenne (UE) Site Internet : Email :
Présentation entreprise : Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en…
Présentation entreprise : Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en…
Présentation entreprise : ACTED est une organisation non gouvernementale de droit  français engagée dans des programmes d’urgence et de développement  à travers 38 pays au monde.Notre mission est de sauver…
Présentation entreprise : Profile de l’organisation :  MSI, une compagnie Tetra Tech, est une société de développement international basée dans la région métropolitaine de Washington, DC, avec 35 ans d'expérience…
Présentation entreprise : La Coalition du mouvement Nord-Sud en Flandres 11.11.11 asbl, appelé plus communément « 11.11.11 » est une plateforme d’ONG, syndicats, mouvements et plusieurs associations caritatives actives en Flandres (région…