Responsable des Ressources Humaines

Contexte et mission :

Fournir de l'information aux employés concernant les politiques, les procédures, les pratiques et les décisions en matière de personnel et appliquer les politiques relatives à toutes les phases des activités de ressources humaines d'une organisation.
Remplir diverses fonctions de traitement de texte et de dactylographie, de réception, de correction d'épreuves, de tenue de dossiers et de classement à l'appui des programmes de ressources humaines, y compris les assurances, l'administration de la retraite, la dotation, la rémunération, l'administration des programmes, la formation des employés et le développement organisationnel, les relations du personnel et l'administration des politiques en ressources humaines.
Effectuer des tâches administratives liées aux programmes d'avantages sociaux des employés, y compris l'emploi et l'indemnisation des accidentés du travail.
Gère l'administration quotidienne du programme d'indemnisation des accidents du travail en établissant de nouvelles demandes de règlement, en communiquant avec les employés, les superviseurs, les assureurs et les prestataires de soins médicaux.
Recueille de l'information, prépare des rapports, des recommandations ou de la correspondance sur des questions particulières liées aux RH.
Aider à mener des enquêtes sur la rémunération et les avantages sociaux.
Aider à préparer les annonces, examiner les demandes d'emploi, préparer les listes d'admissibilité, commander le matériel d'examen et planifier et surveiller les examens, participer au recrutement, aux entretiens et à la sélection des candidats, noter les examens pour sélectionner les personnes qui répondent aux qualifications des employeurs, informer les candidats des résultats des examens.
 

Profil recherché :

Au minimum Gradué (e) License Préférable sous « Connaissances et Compétences » en Ressources Humaines, Sciences de Gestion ou équivalent.
Expérience professionnelle d'au moins 5 années dans la gestion des ressources humaines.
Forte expérience professionnelle avérée dans les grands domaines de la gestion des ressources humaines: gestion administrative, salariale, recrutement & sélection, formation, évaluation, coaching.
Expérience professionnelle en gestion d'équipe.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et informatiques. 
Compétences linguistiques en français requises ; connaissance de l'anglais et des langues locales un plus.
 

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