Kinésithérapeute

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Présentation entreprise : Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte d’urgence lié à l’éruption volcanique à Goma.

Profil recherché : Dans le cadre de ses activités d’urgence au NORD Kivu, Sud Kivu, Handicap International est à la recherche d’un Kinésithérapeute. Lien hiérarchique : • Responsable direct : Chef de Projet Urgence • Responsable technique : Coordinateur Technique Réadaptation Physique et Fonctionnelle • Personne sur sa responsabilité : N/A Lien fonctionnel : • Agent Soutien Psychosocial • Agent de sensibilisation • Agent MEAL MISSIONS PRINCIPALES ET OBJECTIFS DU POSTE : Sous la responsabilité immédiate du/de la Chef de Projet, et en lien fonctionnel étroit avec le Coordinateur Technique en réadaptation Physique et Fonctionnelle, le/la kinésithérapeute sera intégré à une équipe d’Agents Psychosociaux. Son objectif principal sera de participer à la couverture des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap et/ou présentant une limitation fonctionnelle ayant besoin d’aides à la mobilité suite à l’éruption volcanique du Nyiragongo. Il évalue le besoin en aide de mobilité des personnes handicapées déplacées qui les auraient perdues et/ou endommagées lors de l’évacuation et propose une/des aides à la mobilité adaptées aux besoins des bénéficiaires. Il travaille en collaboration avec les Agents Psychosociaux et l’équipe de distribution d’aide d’urgence de HI. PRINCIPALES TACHES 1. Evaluation des besoins en réadaptation physique et fonctionnelle en matière d’aide à la mobilité dans la zone d’intervention • Assurer la collecte confidentielle et sécurisée des données individuelles des personnes dont le niveau de d’indépendance fonctionnelle est évalué Réaliser l’évaluation initiale et finale des capacités fonctionnelles des personnes et de leurs besoins en aide de mobilité dans la communauté • Etablir un diagnostic de la situation environnementale (barrières, besoin en aménagement, aides techniques…) permettant de fournir une aide à la mobilité adaptée • Proposition d’orientation et référencements interne et externe vers d’autres services nécessaires 2. Elaboration d’un plan d’action individuel de réadaptation pour les bénéficiaires et leurs accompagnants • Elaboration d'un plan de réadaptation centré sur le besoin en aide à la mobilité et les objectifs à atteindre dans leur utilisation et la responsabilisation de l'entourage dans l’atteinte des objectifs fixés dans le plan d’action • Mise en œuvre du plan de réadaptation en lien avec le bénéficiaire et son entourage : o soins essentiels en kinésithérapie pour l’utilisation d’une aide à la mobilité o transmission de connaissances aux bénéficiaires pour favoriser l’auto-rééducation o Fourniture d’aides techniques à la mobilité o Réglage et adaptation des aides à la mobilité par rapport à chaque bénéficiaire o Formation des bénéficiaires et aidants à l’utilisation et l’entretient des aides à la mobilité mises à leur disponibilité 3. Sensibilisation • En collaboration avec les autres équipes du projet informer la communauté sur la nature des services en réadaptation proposé par HI dans le cadre de la réponse d’urgence 4. Rapport et coordination interne • Réaliser un rapport d’activité selon le format et fréquence demandés par le Chef de Projet • Tenir à jours les informations et données de suivi des bénéficiaires • Participer à la rédaction de rapport d’analyse • Participer aux réunions régulières d’équipe • Participer aux ateliers de réflexion organisés de manière ad hoc sur demande du Chef de Projet 5. Sécurité des équipes et code de conduite • Maitriser, appliquer et faire appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Handicap International • Etre particulièrement vigilant quant à la connaissance et au respect par les équipes du règlement intérieur, notamment sur les aspects déontologiques et éthiques relatifs au respect et à la protection des bénéficiaires • Remonter immédiatement au Chef de Projet tout manquement aux règles HI, constaté ou soupçonné au sein des équipes 6. Toute autre tâche pertinente demandée par son superviseur hiérarchique PROFIL RECHERCHE • Diplôme en Kinésithérapie ou autres disciplines apparentes • Deux ans d’expériences significatives sur un poste similaire • Grande capacité relationnelle et de communication • Autonome, responsable et très pro actif • Expérience du travail en ONG Internationale, connaissance des principes humanitaires • Savoir Etre et esprit d’équipe • Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel • Maitrise des outils standards informatiques • Langue : Français, Swahili et Lingala • Titulaire de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM Procédure de recrutement Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement : ? Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler. ? Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection) Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue. Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°010-2021 Kinésithérapeute Urgence Goma » au plus tard le 15 juin 2021 à 17H00 par e-mail à l’adresse suivante: [email protected] . Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets. Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques. Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite. Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected] Fait à Goma, le 09 Juin 2021. La Direction.

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