Human Resources and Administration Officer

Présentation entreprise :

Save the Children a commencé à travailler dans la République démocratique du Congo en 1994, lorsque le conflit a commencé dans l'est du pays. La République démocratique du Congo est reconnue pour être l'un des pays dans lesquelles les enfants sont soumis à de plus grande atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à l'exploitation généralisée et d'abus, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l'abandon.
 

Contexte et mission :

Apporter un support technique au Field Manager dans la prise des décisions administratives et celles relatives à la gestion des Ressources Humaines.
S’assurer que le Département Administration et RH satisfait aux besoins du programme et de tout personnel affecté à la Base
Veiller à la conformité des activités aux dispositions légales et règlementaires en vigueur au niveau des provinces de mise en œuvre et servir de point focal entre SCI et les services publics
Assurer la mise en œuvre des décisions, politiques et procédures administratives et des RH ainsi que veiller à leur respect par le personnel et les tiers
Coordonner la gestion des baux, des bureaux et des résidences ainsi que des mobiliers qu’ils renferment, veiller à leur couverture en police d’assurance.
En conformités aux exigences légales et réglementaires de la RDC, s’assurer de l’effectivité de toutes obligations administratives auprès des services de l’Etat.
S’assurer et s’impliquer dans la prévention et la résolution de tout litige d’incompréhension et/ou autres qui pourraient naître des actes administratifs pris dans la gestion quotidienne
Veiller au respect de l’application des dispositions légales en matière du travail et s’assurer du respect du règlement d’ordre intérieur de SCI.
Au niveau de la Base, coordonner les actions de recrutement du personnel en conformité avec les procédures internes de l’expression de besoin jusqu’au l’embauchage

Profil recherché :

Etre détenteur d’un diplôme de Licence en Droit, Sciences économiques, en gestion, en administration ou dans un domaine apparenté.
Connaissance approfondie de la législation congolaise en relation avec la gestion administrative et des Ressources Humaines
Avoir 2 années d’expériences professionnelles pertinentes en Administration et gestion des Ressources Humaines en RDC, de préférence avec une ONGI. Avoir occupé un poste similaire serait un atout
Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels courants de Micro Soft Office et d’utilisation des bases de données
Aisance en communications orale et écrite en Français, la connaissance de l’Anglais et de la langue locale serait un atout
Bonne capacité en rédaction, en rapportage et présentation
Sens élevé d’organisation de travail et en priorisation des taches
Disposé à travailler dans un environnement précaire
Apte à travailler dans un environnement multiculturel

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Présentation entreprise : The Wildlife Conservation Society (WCS) has been supporting the government of the Democratic Republic of Congo (DRC) for almost 30 years in the protection of its wildlife…
Profil recherché : Etre titulaire d'un diplôme universitaire de licence, de préférence en sciences politiques, droit, sciences sociales, économie, sciences de développement.  Avoir une expérience professionnelle d'au moins 5 (Cinq)…