Gestionnaire du personnel

Présentation entreprise :

SECURICO Sarl est une entreprise congolaise, spécialisée dans le domaine du gardiennage, de la sécurité industrielle et des services (sous-traitance et placement de personnel). Créée en 1989, et membre de la FEC (Fédération des entreprises du Congo), elle est l'une des premières Sociétés à s'être lancée dans ces secteurs en RDC. Sa notoriété et l'étendue de son champ d'action confirment sa grande expérience professionnelle, dans les domaines de la sécurité et des services. Pour renforcer son équipe RH, la SECURICO Sarl recrute un Gestionnaire du personnel qui sera en charge de la gestion quotidienne des agents affectés chez les partenaires. Il se verra également attribuer la gestion d'un ou plusieurs portefeuille(s) client(s) en exécution de son contrat. 
 

Contexte et mission :

3. Missions 
Gérer le personnel affecté auprès du partenaire 
> Constitution et suivi régulier des dossiers administratifs des agents 
? Relever les absences et solliciter la couverture 
> Suivi des présences et élaboration des pointages mensuels à soumettre à la hiérarchie 
> Transmission des éléments de la facturation des prestations des agents à la Direction Financière 
? Dépôt de la facture liée aux prestations des agents sous sa gestion 
> Suivi de la paie 
> Calcul des heures supplémentaires 
> Distribution des bulletins de paie 
> Contrôle des mouvements des effectifs 
? Contrôle et harmonisation des effectifs internes et externes 
? Suivi des correspondances liées au personnel sous sa gestion et soumettre aux ressources humaines la proposition de réponse 
– Recueillir les plaintes des agents et proposer des pistes de solutions à la Hiérarchie 
– Concevoir et proposer des outils de suivi et de gestion des agents sous sa gestion (rapports d'incidents sur site, fiche d'évaluation, fiche de suivi etc.) 
Transmettre aux ressources humaines, les préoccupations et les attentes des partenaires 
Développer et améliorer les relations professionnelles avec les partenaires 
Fidéliser les partenaires existants et prospecter des nouveaux marchés 
Préparer des réunions, rédiger et émettre des compte-rendu aux participants 
– Elaborer et transmettre à l'attention de la Hiérarchie les rapports journaliers, hebdomadaires, mensuels et annuels sur la gestion du personnel à sa charge 
Exécuter toute autre tâche qui lui sera demandée par la Hiérarchie

Profil recherché :

Avoir au minimum une licence en Sciences Sociales, Droit, Gestion des Ressources Humaines. 
5. Expérience professionnelle 
– Avoir au minimum 1 an d'expérience professionnelle en gestion des 
ressources humaines ou dans un poste similaire. 
6. Compétences techniques  
Bonnes connaissances en Gestion des Ressources Humaines 
– Bonnes connaissances de la législation sociale congolaise et autres textes règlementaires en matière du travail 
– Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Access) 
– Maîtrise des outils de paie 
Bonnes capacités rédactionnelles 
– La connaissance de l'anglais et du fonctionnement d'une entreprise de placement seraient un atout 
– Avoir des aptitudes commerciales serait aussi un atout 
7. Compétences comportementales Rigueur Proactivité 
• Organisation Résistance au stress Discrétion 
? Esprit d'équipe 
? Créativité Bon relationnel 

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Présentation entreprise : ACTED est une organisation non gouvernementale de droit  français engagée dans des programmes d’urgence et de développement  à travers 38 pays au monde.Notre mission est de sauver…