Consultant individuel chargé de la rationalisation et standardisation du Processus de mise à la retraite

Contexte et mission :

La charge de travail du Consultant sera essentiellement composée des taches suivantes : M1:Diagnostiquer et dresser le cadre actuel des processus de mise à la retraite, notamment les différentes étapes, les acteurs impliqués, les dispositions légales et réglementaires ainsi que les outils techniques disponibles, pour la MR des agents du régime général, au niveau central comme provincial ; M2 : Proposer des normes et des procédures de standardisation des étapes du processus de MR et du mode de collaboration entre i) les services centraux à compétences transversales et ii) les secteurs concernés par les départs, niveaux central et provincial inclus, afin de faciliter et rendre régulier le départ à la retraite des agents éligibles ; M3 : Faciliter l’organisation et coanimer des ateliers à chaque étape du processus en vue de garantir une appropriation par toutes les parties prenantes des innovations introduites au processus. M4:Accompagner le MFP dans les consultations et plaidoyers auprès des autorités administratives et juridictionnelles, ainsi que les institutions de la République sur les contours de la rationalisation du processus de départ en retraite ; M4: Elaborer les projets d’acte législatifs ou règlementaires requis pour (i) rendre possible une MR automatique, sans conditions préalables administratives ou financières ; (ii) et transférer/redistribuer les compétences entre les différents organes de gouvernance du processus de MR, et une clarification du rôle des structures de gestion administrative et financière

Profil recherché :

Les candidats consultants remplissant les conditions ci-après jugées indispensables pour exécuter la mission ici décrite sont encouragés à soumissionner. 1) Détenir un Diplôme d’Etudes Supérieures de niveau Licence au moins (Bac +5) en Droit Public, en Management, en Administration ou autre domaine équivalent ; 2) Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 10 années dans la gestion des ressources humaines au sein des services publics de l’administration en RDC; 3) Attester avoir conduit au moins une mission impliquant la rationalisation de processus /standardisation de procédures ; 4) Démontrer la compréhension des textes légaux et réglementaires sur la retraite en RD. Congo et d’au moins 3 pays africains, en particulier sur les modalités et droits touchants à la cessation d’activité ; 5) Avoir une expérience de rédaction de manuel de procédures répondant à des normes internationalement reconnues ; 6) Avoir antérieurement participé à des assises/travaux touchant aux intérêts des agents comme acteur ou facilitateur des discussions entre le Gouvernement et banc syndical serait un atout ; 7) Avoir d’excellentes capacités communicationnelles.

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