Présentation entreprise : ACTED est une organisation non gouvernementale de droit  français engagée dans des programmes d’urgence et de développement  à travers 38 pays au monde. Notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations dans les zones les plus difficiles d’accès. ACTED développe et met en œuvre des programmes à destination des populations les plus vulnérables qui souffrent de violences, des conflits, de catastrophes naturelles ou d’une situation de pauvreté endémique. L’approche d’ACTED dépasse la réponse d’urgence, avec un engagement dans le développement durable et l’accès des communautés aux moyens de subsistance. ACTED œuvre dans le respect d’une impartialité politique et religieuse stricte, selon les principes de non-discrimination et de transparence, et les valeurs de responsabilité, d’impact, d’esprit d’entreprise et d’inspiration. ACTED répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise et au respect de leur dignité, tout en favorisant et mettant en œuvre des opportunités pour un développement durable, en investissant dans les potentiels de l’Homme. Pour l’appuyer dans son projet au Nord Ubangui, Bas -Uélé, ACTED recherche le profil ci-dessous :

Contexte et mission : Le (la) chargé (e) de liaison RH de zone travaille sous la supervision hiérarchique directe du Coordinateur de zone et sous la supervision fonctionnelle du Responsable RH & Administration pays. Il (elle) est en relation constante avec la Coordination RH et les différents bureaux de sa zone sur les questions RH et administratives. Cette description de poste est détaillée mais le chargé de liaison RH peut évidemment prendre des initiatives, elles seront toujours bien appréciées

Profil recherché : - Avoir au moins 1 an d’expérience professionnelle dans la gestion des Ressources humaines dans une ONG internationale - Bonne connaissance de l’informatique, spécialement le paquet office (Word, Excel, PowerPoint…) et aussi du Logiciel de paie HOMERE ou autres - Avoir un diplôme d’études supérieures en gestion des ressources humaines, Droit, économie ou autres branches similaires. - Aptitude avérée à travailler de façon autonome et dans le milieu multi culturel. - De fortes compétences analytiques et organisationnelles. - Compétences excellentes en français écrit et parlé.a. Etre garant (e) de l’application et du respect des procédures et politiques organisationnelles d’ACTED, - Garantir le respect et l’application des procédures internes en rapport avec le recrutement et la mobilité internes du personnel, - Suivre et inciter le Responsable et leur dépendant à procéder aux Evaluations et suivi du plan de performance de leurs équipes, - Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel de la zone ACTED