Agent de soutien Psychosocial

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Présentation entreprise : Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte d’urgence lié à l’éruption volcanique à Goma.

Profil recherché : Dans le cadre de ses activités d’urgence au NORD Kivu, Sud Kivu, Handicap International est à la recherche d’un Agent de Soutien Psychosocial. Lien hiérarchique : • Responsable direct : Chef de Projet Urgence • Personne sur sa responsabilité : N/A Lien fonctionnel: • Kinésithérapeute • Spécialiste SMSPS Siège MISSIONS PRINCIPALES ET OBJECTIFS DU POSTE : Sous la responsabilité immédiate du/de la Chef de Projet, et en lien fonctionnel étroit avec le Coordinateur Technique en réadaptation Physique et Fonctionnelle, le/la kinésithérapeute sera intégré à une équipe d’Agents Psychosociaux. Son objectif principal sera de participer à la couverture des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap et/ou présentant une limitation fonctionnelle ayant besoin d’aides à la mobilité suite à l’éruption volcanique du Nyiragongo. Il évalue le besoin en aide de mobilité des personnes handicapées déplacées qui les auraient perdues et/ou endommagées lors de l’évacuation et propose une/des aides à la mobilité adaptées aux besoins des bénéficiaires. Il travaille en collaboration avec les Agents Psychosociaux et l’équipe de distribution d’aide d’urgence de HI. PRINCIPALES TACHES Sous la responsabilité du/de la Chef.fe de Projet Urgence, l’Agent de soutien PSS participe à l’organisation et à l’animation des activités psychosociales à visée thérapeutique et à visée préventive, afin d’encourager le renforcement inclusif du lien social et favoriser le bien être psychologique de chaque individu. Responsabilité 1 : Assurer un recueil d’informations concernant les bénéficiaires • Savoir reconnaître en collaboration les individus et ménages les plus vulnérables et en demande/ayant besoin de soutien psychologique. • Observer et collecter des informations concernant les besoins des bénéficiaires en termes de santé mentale et soutien psychosocial • Rapporter ces informations de manière systématique dans chaque rapport d’activité. • Evaluer l’impact de l’intervention sur chaque individu (après la prise en charge) Responsabilité 2 : Mener des Séances individuelles et groupales de soutien psychosocial • Maîtriser le protocole HI et les outils de soutien psychosocial individuel et groupal • Remplir la fiche bénéficiaire en utilisant la technique de l’entretien et/ou groupe de parole • Faire passer les échelles standardisées en début et en fin de prise en charge • Mener des entretiens individuels grâce à un guide d’entretien • Maitriser les outils tels que le sociogramme, le lieu sûr, la relaxation, la ligne de vie, l’arbre de vie et faire élaborer les bénéficiaires sur ces outils • Recevoir et contenir l’expression d’émotions importantes • Adapter le matériel en fonction des terrains • Assurer une évaluation à la fin des séances de soutien Responsabilité 3 : Respecter une stricte confidentialité : • Veiller au strict respect de la confidentialité des données, propriété des bénéficiaires du projet • Respecter la confidentialité sur le contenu des entretiens cliniques Responsabilité 4: Formation • Participer aux éventuelles formations proposées par HI et les autres partenaires, • Il pourra également être amené à animer des groupes de sensibilisation au sein de la communauté. Responsabilité 5: Suivi et rapport des activités • Rapporter hebdomadairement son activité au Chef de Projet. Il/Elle pourrait être amené à rédiger des rapports sur son activité. • Il/Elle pourra être amené à effectuer d’autres tâches sur demande de son supérieur hiérarchique. Responsabilité 6 : Sécurité des équipes et code de conduite • Maîtriser, appliquer et faire appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Handicap International ; • Etre particulièrement vigilant quant à la connaissance et au respect par les équipes régulières et les équipes journalières du règlement intérieur, notamment sur les aspects déontologiques et éthiques relatifs au respect et à la protection des bénéficiaires ; • Remonter immédiatement à son/sa supérieur(e) hiérarchique ou CdP tout manquement aux règles HI, constaté ou soupçonné au sein des équipes ; • Remonter immédiatement à son superviseur tout incident ou menace sécuritaire impliquant les équipes HI ou pouvant avoir une incidence sur les activités en cours. PROFIL RECHERCHE • Être détenteur d’un titre universitaire dans le domaine de la psychologie et/ou santé avec spécialisation en santé mentale et/ou sciences sociales ; • Avoir une expérience professionnelle avec une ONG dans la conduite d’activités de Soutien Psychosocial, de préférence en situation d’urgence/contexte volatile • Avoir des très bonnes capacités relationnelles avec un public fragile et savoir s’adapter à son interlocuteur ; • Avoir une grande capacité de communication et savoir porter les messages essentiels auprès d’un large public ; • Avoir un très bon sens d’organisation des activités, d’analyse contextuelle et d’adaptation à l’environnement (lieux, personnes, évènements); • Etre autonome, responsable et très proactif, capable de prendre des initiatives et faire des propositions pertinentes; • Langue de travail : Excellent en Français (écrit et oral) et en Swahili (oral) • Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique : Excel, Word, Powerpoint ; Les atouts • Expérience de travail avec les déplacés, les refugiées et les retournés • Maîtrise des approches centrées sur la personne et analyse environnementale • Expérience en projet d’urgence Procédure de recrutement Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement : ? Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler. ? Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection) Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue. Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°011-2021 Agent de soutien Psychosocial Urgence Goma » au plus tard le 15 juin 2021 à 17H00 par e-mail à l’adresse suivante: [email protected] . Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets. Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques. Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite. Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected] Fait à Goma, le 09 Juin 2021. La Direction.

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