Human Ressources Manager

Human Ressources Manager

Lieu

Durba (Province du Haut Uélé)

Description

Le poste

OFFRE D’EMPLOI N° 001/HR/ IOB/2021

 

Une entreprise   de la place  de grande renommée avec de larges perspectives et défis de croissance du business en RDC cherche à recruter :

Un “ Human Ressources Manager » pour des  prestations sous les responsabilités directes du «  Site Coordinator » à  Durba, Territoire de Watsa, Province du Haut Uélé.

1. Objectif Principal du poste

  • Conçoit et soumet toutes les initiatives de gestion stratégique et opérationnelle des Ressources Humaines les mieux alignées aux challenges et objectifs globaux de l’entreprise.
  • Il assure l’implémentation effective  des plans stratégiques et opérationnels les mieux appropriés pour attirer, recruter, développer et retenir les travailleurs talentueux inspirant la passion pour le business et l’auto- accomplissement individuel.
  • Il propose, soumet et assure l’implémentation effective de la politique générale, du cadre de gestion organisationnelle et structurelle, des procédures, des systèmes et outils les mieux appropriés à approuver par la direction pour une gestion plus différentielle des Ressources Humaines.
  • S’assure constamment de la gestion du cadre stratégique et opérationnelle des ressources humaines  en conformité avec la loi, les statuts et conventions régulant sa gestion interne et externe.

2. Principales obligations et responsabilités.  

Un cadre de gestion stratégique et Opérationnel à grande valeur ajoutée

  • Conçoit et soumet les plans stratégiques et opérationnels de gestion des RHs les mieux appropriées pour soutenir l’atteinte des objectifs fonctionnels et pour toute la société à court, moyen et long terme.
  • Assure  et coordonne l’implémentation effective ainsi que les évaluations post- implementation des plans stratégiques et opérationnels approuvées par la Direction.
  • Conçoit et soumet le manuel sur la politique générale, sur le cadre, les procédures et systèmes dans tous  les domaines clés de   gestion des ressources humaines conformément à la loi.
  • En assure  la coordination d’implémentation ainsi que les évaluations post implementation à des échéances dues.
  • Procède à l’analyse rationnelle constante des toutes les variances notées sur l’implementation des plans stratégiques et opérationnels des RHs et avise les directions fonctionnelles et générale sur les actions correctives à mettre en place
  • Il propose et soumet le règlement, les statuts et conventions les mieux appropriés et conforme à la loi aux fins de promouvoir le cadre de gestion des RH le plus compétitif et différentiel.
  • Procède à la communication et vulgarisation inductive sur tous les dispositifs du cadre de gestion, du manuel de la politique et procédures, des systèmes de gestion, des statuts et conventions régissant la gestion des ressources humaines à tous les employés
  • En assure les revues constante d’évaluation sur l’effectivité d’implémentation et propose les plans d’action correctives les mieux appropriées.
  •  S’assure à tout instant de la conformité  de gestion du cadre stratégique et opérationnel des ressources humaines à la loi et régulations internes.

Une gestion administrative et législative efficiente

  • Est responsable de la mise en place, de la détention et de la tenue constante à jour des tous les documents de gestion stratégiques, opérationnels, règlementaires, statutaires et conventionnels de la société.
  • Est responsable de la détention et vulgarisation de tous les documents légaux sous- tendant la gestion légale des RHs dans toutes ses dimensions.
  • Est responsable de la gestion administrative légale, règlementaire, statutaire et conventionnelle des contrats de travail de tous les employés du recrutement, engagement jusqu’ à la fin des prestations contractuelles sous toutes ses formes.
  • S’assure de la détention et de la  tenue constante à jour des dossiers de tous les agents avec l’exhaustivité des tous les éléments exigibles par la loi et les régulations internes.
  • Est responsable du contrôle exhaustif constant des tous les éléments constitutifs légaux, conventionnels, statutaires et ceux  découlant de l’exercice contractuel pour tous les dossiers individuels des agents dès l’engagement jusqu’ à la fin du contrat
  • S’assure de la détention et de la  tenue à jour de la base de données électronique des dossiers de tous les agents avec l’exhaustivité des tous les éléments exigibles par la loi et régulations internes.
  • Promeut l’utilisation  effective et efficiente du support électronique (SAGE) sur la gestion des ressources humaines, il en coordonne la génération à des échéances dues des rapports circonstanciés avec rationnelles justificatives sur les variances notées.

Acquisition des candidats hauts calibres

  • Propose et utilise de la manière la plus effective les techniques et outils de Manpower planning.
  • Met en place et assure l’implémentation effective des techniques et outils d’attraction, de sélection et de recrutement  les plus compétitifs et couvrant l’exhaustivité des domaines des compétences des profils des candidats à évaluer.
  • Etablit et coordonne avec professionnalisme le programme d’induction/d’orientation, ainsi des prestations probatoires sélectives des nouveaux engagés.
  • Cordonne la gestion administrative exhaustive et à jours des dossiers/fiches manuels et électroniques portant sur le talent acquisition.

Gestion effective et stratégique de la performance.

  • Conçoit, soumet et assure l’implémentation des stratégies et procédures les plus compétitifs pour  promouvoir la culture d’excellence professionnelle au sein de l’entreprise.
  • S’assure de l’utilisation de la procédure, des techniques et d’outils de gestion de la performance les mieux appropriés pour l’atteinte constante des objectifs du business.
  • Concoure de la manière la plus significative sous la supervision du  « Site coordinator » au monitoring des toutes les réunions de la performance review  Cycle Planning (CPM) au sein de la société ainsi qu’à l’implémentation et revues d’implémentation des plans d’actions s’y rapportant.
  • Contrôle et valide tous les rapports synthèses portant sur  les analyses de gestion la performance des employés sous toutes ses formes et en assure l’exploitation effective avec le support des managers fonctionnels (rémunérations, récompenses diverses, orientation de carrière…)
  • Cordonne la gestion administrative exhaustive et à jour des dossiers/fichiers manuels et électroniques portant sur la gestion stratégique de la performance.

Développement effectif des talents

  • Propose et s’assure que le cadre, les techniques et outils pour l’identification précoce des besoins de formation, de développement et éducationnels les mieux appropriées sont en place et d’utilisation efficiente.
  • Coordonne et avise sur le choix des programmes de formation et éducationnels ainsi que sur les activités du développement les mieux appropriés et alignés aux besoins identités.

En assure l’implémention effective dans toutes ses étapes exigibles ( Pre-event, event & Post event).

  • Veuille à l’utilisation au sein de l’entreprise des meilleures techniques et outils d’évaluation de toutes les actions de formation,  de développement et éducationnelles à chaque étape critique du cycle de talent développement.
  • Démontre la grande capacité à sélectionner les meilleurs   T& D services providers  pour l’avantage compétitif.
  • S’assure de l’administration effective et exhaustive sft & hard de tous les inputs & outputs sur le talent développement.
  • Veuille à la production des rapports circonstanciés sur le T&D et en assure l’exploitation effective.

Talent management

  • S’assure que le  cadre, les techniques et outils de gestion les mieux appropriés sont en place pour l’identification précoce des talents haut calibre et la mise en place des plans de succession et des carrières les plus compétitifs.
  • Coordonne et avise sur l’implémentation effective et efficiente du cycle d’évaluation des talents(TRM).
  • Coordonne l’implémentation effective des plans d’actions du TRM avec le support des line managers fonctionnels

HR Effectiveness & efficiency.

  • Coordonne l’élaboration et compilation du budget ventilé et total du cout d’emploi à grande valeur ajoutée avec le support des managers fonctionnels.
  • Coordonne  et s’assure du contrôle d’exécution du budget ventilé et total du cout d’emploi dans toutes ses dimensions de gestion.
  • Contrôle et valide les rapports des variances avec des narratives rationnelles notées sur les dépenses du cout d’emploi et en avise les managers fonctionnels pour exploitation conséquente.
  • Est responsable du monitoring de tous les KPI’s d’efficience et d’effectivité dans tous les domaines critiques de gestion stratégiques et opérationnelles notamment :

– Le manpower planning & implementation,
– Performance management (la productivité et rendement des employés…) ;
– Les indicateurs de gestion sociale et environnementale ;
– Talent development e& Talent management ;
– Gestion organisationnelle (management& leadership structurel, organisationnel, communicationnel, employee’s relations & changes management…).
– Internal & External HR SLAs …
– Rewarding competiveness Vs Performance management & retention…

  • En génère des rapports des variances avec des narratives rationnelles notées pour exploitation conséquente par les line managers.
  • Vulgariser l’utilisation des KCCs dans les domaines clés de gestion des RHs.

Une Gestion des relations avec employées à grande valeur ajoutée

  • Est responsable de la  communication et vulgarisation inductive constante de la politique, des toutes les  conventions, les règlements, statuts et procédures de gestion en vigueur auprès de tous les employés.
  • Propose, soumet met en place les canaux de communication et outils de communication interne  les mieux appropriés pour une gestion communicationnelle efficiente et multidirectionnelle au sein de la société.
  • En assure constamment et à  des échéances dues l’évaluation avec des propositions et implémentation des plans d’action correctifs à grande valeur ajoutée. 
  • Propose et implémente au sein de l’entreprise un cadre et partenariat de gestion des relations syndicales participatives gagnant- gagnant.
  • Est responsable de la promotion au sein de l’entreprise avec les supports des managers d’un cadre de gestion transparence, juste et équitable, des valeurs d’éthique morale et du business.
  • Coordonne et assure l’implémentation effective des procédures sur la gestion disciplinaire dans toutes ses contraintes légales, conventionnelles et statutaires.
  • Cultive et entretient d’excellentes relations d’intérêt mutuel avec les partenaires externes des Ressources humaines (institutions d’états, para- étatiques et autres partenaires supports  fonctionnels des RHs.
  • Veuille au strict respect et implémentation effective du cadre de la gestion environnementale, d’hygiène et sécurité en conformité avec la loi et régulations internes.
  • Veiller avec le support des services de la sécurité et environnement au HR risk assessement et la mise en place et évaluation des plans correctifs les mieux appropriées.

Une gestion organisationnelle des Ressources Humaines effective et Efficiente.

  • Recommande et s’assure que les structures organiques les mieux appropriés sont en place, constamment revues et actualisées pour soutenir l’atteinte des objectifs de la société à court, moyen et long termes.
  • S’assure  que les jobs description au contenu et profil exhaustifs sont en place pour tous les postes et constamment actualisée.
  • S’assure qu’une classification d’emploi classique, objectif soutenant la hiérarchisation, pondération des postes est en place et constamment actualisé.
  • S’assure que les revues sur la gestion organisationnelle sous toutes ses formes sont organisées par les techniques d’évaluations organisationnelles les mieux appropriées (Audit, enquêtes…).
  • Prépare, fait valider et assure l’implémentation ainsi que les évaluations post- implémention des plans des changements organisationnels approuvés par la société avec le support de tous les managers.
  • Initie, fait valider et pilote tous les projets d’innovation dans différents domaines de ressources humaines.
  • Il en assure l’implémention  ainsi que les revues post implémentation par l’exploitation efficiente des actions de correction appropriées.

Gestion administrative ; et Législative et relation avec les employés

  • Coordonne les stratégies et plans opérationnels de gestion administrative, législative ainsi que le cadre des relations avec employés en conformité avec la loi et toutes les régulations internes en vigueur au sein de la société.

Rewarding competitveness.

  • Conçoit,   soumet et assure l’implémentation effective  des meilleures stratégies, de la politique, du cadre , des plans ainsi que des procédures sur la gestion de la rémunération et des avantages connexes conformément à la loi, aux statuts, conventions et règlements en vigueur au sein de la société.
  •  Initie les enquêtes salariales/ Benchmarking et propose à la direction les barèmes de salaires et des tableaux/matrices  de  rétribution des avantages les plus compétitifs sur la performance attendue et la rétention des meilleurs employés.
  • S’assure du payement des salaires et d’octroi de tous les avantages (espèces, en nature ou autre reconnaissances…) en conformité avec la loi et toutes les régulations internes.
  • Coordonne la production de tous les états de paie ainsi que de tous les rapports sur les analyses des variances rationnelles notées pour exploitation effective par tous les managers fonctionnels.
  • S’assure du payement dans les échéances et format dus    de toutes les retenues avec le support des services de la fiscalité en conformité avec la loi.
  • Coordonne la tenue exhaustive et à jour des tous les documents/fichiers manuels ou électroniques de gestion  administrative de la rémunération et avantage connexes.

3a. Compétences fonctionnelles

  • Maitrise des principes et techniques de gestion stratégique  et opérationnelle des ressources humaines.
  • Très bonnes connaissances sur la préparation, la validation, l’implémentation et l’évaluation post implémentations des plans stratégiques et opérationnels des ressources humaines.
  • Très bonnes connaissances sur le SWOT stratégique et opérationnel de la société, des ressources humaines ; des services et produits…
  • Solides connaissances sur la gestion administrative légale, règlementaire, statutaires et conventionnelle du cadre organisationnel, stratégique et opérationnel des RHs.
  • Grande maitrise sur la législation du travail congolaise et l’OHADA.
  • Larges capacités sur la génération et exploitation efficiente des rapports stratégiques et opérationnels des RH.
  • Mieux connaitre les différentes approches de conception et validation des textes régissant la gestion des ressources humaines (règlements, statuts, conventions et procédures…) en conformité avec la loi et objectifs fondamentaux de l’entreprise.
  • Très bonnes connaissances sur le choix  et utilisation des systèmes de gestion des RHs à grande valeur ajoutée.
  • Compétences confirmées sur l’attraction, la sélection et recrutements des talents.
  • Très bonnes connaissances sur le développement des talents.
  • Formateur des formateur avec des capacités  avérées de facilitation, de coaching & Mentoring, team building et développement des équipes. 
  • Grandes capacités avérées sur le cadre, procédures, techniques et outils de gestion de la performance ;
  • Maitriser le cadre, techniques et outils du management stratégique et opérationnel des talents.
  • Grandes capacités avérées sur la gestion organisationnelle stratégique et opérationnelle (cadre structurel et organisationnel,  communicationnel) et  change management.
  • Très bonnes connaissances sur le cadre, politique et procédures, des techniques et outils de gestion des relations avec les employés.
  • Solides connaissances sur la gestion stratégique et opérationnel de la rémunération et avantages connexes.
  • Background expérientiel avéré sur la préparation et validation des prévisions sur le cout d’emploi ainsi que sur l’implémentation contrôlée du budget prévisionnel y afférent.
  • Grande expérience avérée sur le monitoring  des KPIs et SLAs d’efficience et effectivité des services de RHs
  • Maîtrise des logiciels et diverses bases de données de gestion des ressources humaines.

3b. Capacités de management et leadership

Il doit démontrer :

  • Des grandes capacités de coordination, d’administration et de gestion consolidée/multitâches,
  • Extraverti et emphatique avec des capacités avérées sur l’organisation personnelle, des équipes et développement des équipes.
  • Des grandes capacités d’influence, de persuasion et  de mobilisation.
  • Des larges capacités  de communication interpersonnelle, orale et écrite, multi- culturelle,  de négociation et d’influence personnelle, d’appréciation et   prise de décisions rationnelles ;
  •  Esprit analytique critique aigu,  et solution des problèmes multidimensionnels.
  • Esprit d’initiative et créativité.
  • Forte personnalité et respect des valeurs des autres.
  • Ethique morale et du business irréprochable.
  • Esprit analytique et solution des problèmes multidimensionnels.
  • Forte personnalité et respect des valeurs  des autres.
  • Ethique morale et du business irréprochable.

4a.  Qualifications et/ou expérience requises

  • Licence ou MBA en Ressources Humaines ou Sciences connexes avec minimum de 5 années prestations au poste stratégique de direction ou de coordination des services des ressources humaines.
  • De stage de formation prolongée et/ou la participation à des programmes de formations certifiées en gestion des ressources humaines est un atout majeur.

5. Conditions de travail

Contrat à durée déterminée de deux ans assorti d’une clause probatoire.
Niveau : Management (chef de service)
Prestartions sous les responsabilités directes de Site Manager.
Salaire très compétitif à convenir selon le profil et  l’expérience du candidat.
Lieu de prestations à Durba, territoire de Watsa, dans la Province du Haut Uélé

6. Eléments constitutifs du dossier

  • Photocopie des titres académiques
  • C.V.
  •  Lettre de motivation

7. Dossiers à adresser respectivement à

[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected] 

Date limite de dépôt de candidature : 23/02/ 2021 à 12.00

 

Seuls les candidats répondant au profil exigé seront invités aux tests.

Contact

Société : N / A

Site Internet :

Email : [email protected], [email protected], [email protected], [email protected]

Partagez et envoyez cette annonce à vos amis !
Advocacy and Policy Officer Lieu Kinshasa Description Le poste Advocacy and Public Policy Position title: Advocacy and Policy Officer Location: Kinshasa PATH’s Advocacy and Public Policy (APP) department works to…
Wash Project Manager Lieu Butembo (Nord Kivu) Description Le poste ———————————————– WASH PROJECT MANAGER ———————————————– Offer number: HR / EZO / 018/ FY21   Fondée en 1950, World Vision est…
Présentation entreprise : PRESENTATION DU CLIENT   Le Client est dans le secteur des services.     Contexte et mission : MISSIONS Saisir et analyser les comptes clients et comptes…
Contexte et mission : 1. General Statement of Purpose of the Contract The incumbent serves as a Financial Analyst (FA) in the Office of Financial Management (OFM) and reports to…
Ingénieur BTP Lieu Durba (Province du Haut Uélé) Description Le poste OFFRE D’EMPLOI N° 004/BTP/ IOB/2021   Une entreprise   de la place  de grande renommée avec de larges perspectives et…