Human Ressources Manager

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Contexte et mission :

2.  Principales obligations et responsabilités.  

Un cadre de gestion stratégique et Opérationnel à grande valeur ajoutée

  • Conçoit et soumet les plans stratégiques et opérationnels de gestion des RHs les mieux appropriées pour soutenir l’atteinte des objectifs fonctionnels et pour toute la société à court, moyen et long terme.
  • Assure  et coordonne l’implémentation effective ainsi que les évaluations post- implementation des plans stratégiques et opérationnels approuvées par la Direction.
  • Conçoit et soumet le manuel sur la politique générale, sur le cadre, les procédures et systèmes dans tous  les domaines clés de   gestion des ressources humaines conformément à la loi.
  • En assure  la coordination d’implémentation ainsi que les évaluations post implementation à des échéances dues.
  • Procède à l’analyse rationnelle constante des toutes les variances notées sur l’implementation des plans stratégiques et opérationnels des RHs et avise les directions fonctionnelles et générale sur les actions correctives à mettre en place
  • Il propose et soumet le règlement, les statuts et conventions les mieux appropriés et conforme à la loi aux fins de promouvoir le cadre de gestion des RH le plus compétitif et différentiel.
  • Procède à la communication et vulgarisation inductive sur tous les dispositifs du cadre de gestion, du manuel de la politique et procédures, des systèmes de gestion, des statuts et conventions régissant la gestion des ressources humaines à tous les employés
  • En assure les revues constante d’évaluation sur l’effectivité d’implémentation et propose les plans d’action correctives les mieux appropriées.
  •  S’assure à tout instant de la conformité  de gestion du cadre stratégique et opérationnel des ressources humaines à la loi et régulations internes.

Une gestion administrative et législative efficiente

  • Est responsable de la mise en place, de la détention et de la tenue constante à jour des tous les documents de gestion stratégiques, opérationnels, règlementaires, statutaires et conventionnels de la société.
  • Est responsable de la détention et vulgarisation de tous les documents légaux sous- tendant la gestion légale des RHs dans toutes ses dimensions.
  • Est responsable de la gestion administrative légale, règlementaire, statutaire et conventionnelle des contrats de travail de tous les employés du recrutement, engagement jusqu’ à la fin des prestations contractuelles sous toutes ses formes.
  • S’assure de la détention et de la  tenue constante à jour des dossiers de tous les agents avec l’exhaustivité des tous les éléments exigibles par la loi et les régulations internes.
  • Est responsable du contrôle exhaustif constant des tous les éléments constitutifs légaux, conventionnels, statutaires et ceux  découlant de l’exercice contractuel pour tous les dossiers individuels des agents dès l’engagement jusqu’ à la fin du contrat
  • S’assure de la détention et de la  tenue à jour de la base de données électronique des dossiers de tous les agents avec l’exhaustivité des tous les éléments exigibles par la loi et régulations internes.
  • Promeut l’utilisation  effective et efficiente du support électronique (SAGE) sur la gestion des ressources humaines, il en coordonne la génération à des échéances dues des rapports circonstanciés avec rationnelles justificatives sur les variances notées.

Acquisition des candidats hauts calibres

  • Propose et utilise de la manière la plus effective les techniques et outils de Manpower planning.
  • Met en place et assure l’implémentation effective des techniques et outils d’attraction, de sélection et de recrutement  les plus compétitifs et couvrant l’exhaustivité des domaines des compétences des profils des candidats à évaluer.
  • Etablit et coordonne avec professionnalisme le programme d’induction/d’orientation, ainsi des prestations probatoires sélectives des nouveaux engagés.
  • Cordonne la gestion administrative exhaustive et à jours des dossiers/fiches manuels et électroniques portant sur le talent acquisition.

Profil recherché :

Compétences fonctionnelles

  • Maitrise des principes et techniques de gestion stratégique  et opérationnelle des ressources humaines.
  • Très bonnes connaissances sur la préparation, la validation, l’implémentation et l’évaluation post implémentations des plans stratégiques et opérationnels des ressources humaines.
  • Très bonnes connaissances sur le SWOT stratégique et opérationnel de la société, des ressources humaines ; des services et produits…
  • Solides connaissances sur la gestion administrative légale, règlementaire, statutaires et conventionnelle du cadre organisationnel, stratégique et opérationnel des RHs.
  • Grande maitrise sur la législation du travail congolaise et l’OHADA.
  • Larges capacités sur la génération et exploitation efficiente des rapports stratégiques et opérationnels des RH.
  • Mieux connaitre les différentes approches de conception et validation des textes régissant la gestion des ressources humaines (règlements, statuts, conventions et procédures…) en conformité avec la loi et objectifs fondamentaux de l’entreprise.
  • Très bonnes connaissances sur le choix  et utilisation des systèmes de gestion des RHs à grande valeur ajoutée.
  • Compétences confirmées sur l’attraction, la sélection et recrutements des talents.
  • Très bonnes connaissances sur le développement des talents.
  • Formateur des formateur avec des capacités  avérées de facilitation, de coaching & Mentoring, team building et développement des équipes. 
  • Grandes capacités avérées sur le cadre, procédures, techniques et outils de gestion de la performance ;
  • Maitriser le cadre, techniques et outils du management stratégique et opérationnel des talents.
  • Grandes capacités avérées sur la gestion organisationnelle stratégique et opérationnelle (cadre structurel et organisationnel,  communicationnel) et  change management.
  • Très bonnes connaissances sur le cadre, politique et procédures, des techniques et outils de gestion des relations avec les employés.
  • Solides connaissances sur la gestion stratégique et opérationnel de la rémunération et avantages connexes.
  • Background expérientiel avéré sur la préparation et validation des prévisions sur le cout d’emploi ainsi que sur l’implémentation contrôlée du budget prévisionnel y afférent.
  • Grande expérience avérée sur le monitoring  des KPIs et SLAs d’efficience et effectivité des services de RHs
  • Maîtrise des logiciels et diverses bases de données de gestion des ressources humaines.

3b. Capacités de management et leadership

Il doit démontrer :

  • Des grandes capacités de coordination, d’administration et de gestion consolidée/multitâches,
  • Extraverti et emphatique avec des capacités avérées sur l’organisation personnelle, des équipes et développement des équipes.
  • Des grandes capacités d’influence, de persuasion et  de mobilisation.
  • Des larges capacités  de communication interpersonnelle, orale et écrite, multi- culturelle,  de négociation et d’influence personnelle, d’appréciation et   prise de décisions rationnelles ;
  •  Esprit analytique critique aigu,  et solution des problèmes multidimensionnels.
  • Esprit d’initiative et créativité.
  • Forte personnalité et respect des valeurs des autres.
  • Ethique morale et du business irréprochable.
  • Esprit analytique et solution des problèmes multidimensionnels.
  • Forte personnalité et respect des valeurs  des autres.
  • Ethique morale et du business irréprochable.

4a.  Qualifications et/ou expérience requises

  • Licence ou MBA en Ressources Humaines ou Sciences connexes avec minimum de 5 années prestations au poste stratégique de direction ou de coordination des services des ressources humaines.
  • De stage de formation prolongée et/ou la participation à des programmes de formations certifiées en gestion des ressources humaines est un atout majeur.

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