Présentation entreprise : Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation américaine privée, à but non lucratif, fondée en 1895. Sa mission est de préserver la vie et les lieux sauvages en comprenant les problèmes critiques, en développant des solutions basées sur la science et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l'humanité. Forte de plus d'un siècle d'expérience, d'engagements à long terme dans des dizaines de paysages, d'une présence dans plus de 60 pays et d'une expérience dans la création de plus de 150 zones protégées dans le monde, WCS a accumulé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour garantir que les espaces sauvages et la vie sauvage prospèrent aux côtés des communautés locales. En collaboration avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour résoudre les problèmes de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes qui sont essentiels pour améliorer la qualité de vie des populations rurales pauvres dont les moyens de subsistance dépendent de l'utilisation directe des ressources naturelles. Résumé du programme : La réserve de faune à okapis (RFO) est un site du patrimoine mondial de l'UNESCO, qui abrite des populations de faune d'importance mondiale, comme celles d'okapis, d'éléphants et de chimpanzés. En tant que réserve, elle offre aux communautés locales et aux populations autochtones des possibilités d'utilisation durable des ressources naturelles. La réserve est cependant confrontée à des menaces liées à l'exploitation illicite des ressources naturelles, au développement économique non durable et à l'immigration. WCS travaille actuellement en partenariat avec l'Institut Congolais pour la Conservation de la Nature (ICCN) afin de mettre en œuvre une stratégie à plusieurs volets pour protéger la RFO. Cette stratégie couvre les systèmes de gouvernance et de gestion des aires protégées, la conservation communautaire, la sécurité et l'application de la loi, la gestion de l'utilisation des terres de la zone tampon et le renforcement du soutien public externe.

Contexte et mission : WCS recherche un(e) professionnel(le) expérimenté(e) et motivé(e) pour occuper le poste de coordinateur(trice) du volet moyen de subsistance durables. Le(la) coordinateur(trice) du département moyens de subsistance durables sera chargé(e) d'assurer la mise en œuvre d'activités permettant d'accroître le bien-être des populations autochtones et des communautés locales de la RFO et de réduire les menaces à la biodiversité liées aux moyens de subsistance. Il(elle) travaillera de manière proactive avec ses collègues du département de conservation communautaire pour assurer la mise en œuvre progressive d'interventions liées aux moyens de subsistance, telles que les micro-entreprises, les protéines alternatives et l'agriculture de conservation dans l'ensemble de la RFO. Dans 2 ans, le succès de ce rôle sera défini par : de multiples projets d'intervention sur les moyens de subsistance actifs sur au moins 2 axes de la RFO ; des augmentations du bien-être humain documentées ; et de solides relations de collaboration entre les communautés et la Réserve. Responsabilités Développement de moyens de subsistance durables • Concevoir et mettre en œuvre des activités innovantes en matière de moyens de subsistance durables dans et autour de la RFO, notamment les micro-entreprises, la disponibilité de protéines sans viande de brousse, les produits forestiers non ligneux et l'agriculture de conservation. • Piloter les activités en matière de moyens de subsistance, surveiller l'impact, tirer des enseignements et étendre les projets à l'ensemble de la RFO pour garantir un impact plus important. • Soutenir les communautés pour développer et mettre en œuvre des méthodes pour réduire les conflits homme-faune associés à l'agriculture légale à l'intérieur de la RFO. • Collaborer avec les partenaires du développement pour faciliter la mise en œuvre de projets (par exemple dans le domaine de l'eau, de la santé, de la sécurité alimentaire et de l'éducation) à l'intérieur et autour de la RFO, qui contribuent au développement durable au niveau communautaire. • Veiller à ce que les activités en faveur des moyens de subsistance entraînent des progressions vérifiables du bien-être des jeunes, des femmes et des populations autochtones. • Collaborer avec le coordinateur de l'utilisation communautaire des ressources naturelles pour s'assurer que les activités en matière de moyens de subsistance encouragent la conservation de la biodiversité et sont conformes aux directives d'utilisation des ressources naturelles de la RFO (DARN). • Collaborer avec le coordinateur des droits et de la sensibilité aux conflits pour garantir le consentement libre, préalable et éclairé (CLIP) et le respect des politiques de sauvegarde sociale dans le cadre des interventions liées aux moyens de subsistance. Engagement communautaire et planification du développement • Collaborer avec d'autres membres de l'équipe du département "Conservation Communautaire" pour s'engager auprès des populations autochtones, des dirigeants des communautés locales et des structures de gouvernance locales. • Soutenir les communautés dans l'élaboration de plans de développement de villages et s'engager avec les partenaires du développement pour s'assurer que ces plans sont reflétés dans les plans de développement au niveau de la chefferie. • Collaborer avec d'autres membres de l'équipe du département Conservation communautaire pour faire connaître les lignes directrices sur l'utilisation des ressources naturelles et les plans de zonage. Recherche et suivi • Collaborer avec la responsable de Conservation Communautaire et d'autres experts en recherche pour mettre en œuvre des études socio-économiques, telles que : o Enquêtes sur les besoins de base o Les évaluations de la faisabilité des chaînes de valeur et des moyens de subsistance o Évaluation des besoins et de la vulnérabilité des moyens de subsistance o L'identification des opportunités de moyens de subsistance pour les femmes, les jeunes et les peuples autochtones. o Évaluations de la population humaine • Produire une documentation sur les meilleures pratiques en matière de moyens de subsistance durables. • Travailler avec l'équipe de suivi, d'évaluation, d'adaptation et d'apprentissage (MEAL) pour assurer la collecte des données MEAL, la production des rapports MEAL et la soumission en temps voulu des informations à l'équipe MEAL. Coordination du projet • Assurer le recrutement et la gestion hiérarchique du personnel chargé des moyens de subsistance (notamment le spécialiste du développement des micro-entreprises, les Business Mentors, les agronomes, les vétérinaires et les autres spécialistes des moyens de subsistance). • Planifier les activités mensuelles et participer aux séances de planification du travail et d'apprentissage adaptatif. • Préparer les termes de référence et les demandes de budget pour les activités de terrain liées aux moyens de subsistance durables.

Profil recherché : • Licence ou Master en sciences sociales (agronomie, développement économique rural ou gestion des ressources naturelles). • Au moins 5 ans d'expérience en matière de développement de moyens de subsistance ruraux durables, idéalement dans le contexte de la conservation et de la gestion des zones protégées dans l'est de la RDC. • Connaissance avérée de l'agriculture de conservation (par exemple, l'agroforesterie) et du développement des protéines domestiques, des connaissances en développement de la chaîne de valeur des PFNL souhaitables. • Compétences avérées à développer et à soutenir des coopératives agricoles • Compétences avérées à concevoir et à mettre en œuvre des programmes de formation pour les membres de la communauté et le personnel. • Compétences avérées à concevoir et à mettre en œuvre des recherches sur le terrain liées aux moyens de subsistance, y compris l'utilisation d'outils d'action participative. • Compétences avérées à mettre en œuvre des activités en faveur des moyens de subsistance visant à soutenir les femmes, les jeunes et les populations autochtones. • Compétences avérées à travailler en équipe pour coordonner avec succès des projets dans des contextes ruraux. • Approche proactive, positive et responsable du travail. • Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite que verbale • Volonté de passer de longues périodes sur le terrain avec des commodités et un hébergement de base. • Compétences en communication en français et en swahili, en lingala et en anglais (un avantage), et dans les langues locales de la RFO (par ex. Lese, Bila) (un plus).