Contexte et mission :

RAISON D'ETRE DU POSTE: 
• Acquirer de nouveaux clients. 
• Vendre du crédit aux entrepreneurs de la zone 
• Vendre aux potentiels Clients tous les produits de l'institution (crédit et épargne) 
• Gérer les clients existants de l'institution 
• S'assurer que tous les besoins financiers des clients de sa zone soient comblés 
RESPONSABILITES PRINCIPALES : 
• Acquérir de nouveaux clients, construire un portefeuille de crédit, le développer- et le gérer Démarcher de nouveaux clients en suivant une démarche organisée (plans de visite, démarchage des fournisseurs et clients des clients existants…) Analyser toutes les demandes de crédit des clients dans sa zone d'affectation Préparer le dossier de crédit suivant la politique de crédit en vigueur Compiler et analyser toutes les informations tant quantitatives que qualitatives sur le dossier de crédit 
 

Présenter le dossier au comité de crédit pour décision après analyse et minimisation des risques Participer au comité de crédit des dossiers présentés par les autres agents de crédit Informer le client de la décision du comité Assurer le suivi et les recommandations du comité Maintenir et suivre une liste des crédits en cours : suivi des échéanciers, suivi des clients pour s'assurer du respect des conditions relatives aux crédits en cours, Faire le monitoring du crédit jusqu'au remboursement intégral de la dette suivant la politique de recouvrement de l'institution S'impliquer dans les activités de recouvrement concernant les clients de l'institution en général et de son portefeuille en particulier et en liaison étroite avec le Département Recouvrement ; Développer un plan d'action et de suivi pour atteindre les objectifs fixés au niveau de la qualité du portefeuille crédit (taux ou niveau d'arriérés)

Profil recherché :

• Avoir un diplôme de graduat au minimum en comptabilité, agronomie, économie et I ou disciplines connexes

• Bonne connaissance en français et les autres langues officielles parlées suivant la zone du recrutement (Anglais sera un atout)

• Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel…)

• Etre âgé de moins de trente (30) ans

• Avoir une bonne connaissance de la zone de recrutement

• Dynamique, sens de responsabilité, proactif, autonome et sens d'initiative

• Bonnes qualités d'expression, orale et écrite ;

• Sens du résultat, volonté de dépasser les objectifs fixés

• Intégrité et conscience professionnelle

• Respect absolu de la confidentialité.

• Etre chrétien engagé, honnête et intègre